Ich bin Mutter

Nach der Geburt des Kindes hat eine Mutter Anspruch auf einen ununterbrochenen Mutterschaftsurlaub von mindestens 98 Tagen oder 14 Wochen (Obligationenrecht Art. 329f). Während dieser Zeit werden 80 Prozent des durchschnittlichen Einkommens in Form von Taggeldern ausbezahlt. Es ist jedoch zu beachten, dass der maximale Tagessatz CHF 220.– beträgt (Erwerbsersatzgesetz Art. 16f).

Die Taggelder werden nur ausbezahlt, wenn die werdende Mutter während neun Monaten vor der Geburt bei der AHV versichert war (angepasste Zeitspanne bei Frühgeburten ab dem sechsten Monat). Zudem muss die Frau mindestens fünf Monate in der angegebenen Zeitspanne erwerbstätig gewesen sein (Erwerbsersatzgesetz Art. 16b).

Der Entschädigungsanspruch endet in der Regel 98 Tage nach der Geburt des Kindes. Im Falle einer unmittelbar nach der Geburt folgenden Hospitalisierung des Kindes von mindestens zwei Wochen und maximal 56 Tagen endet der Anspruch 98 Tage, nachdem das Kind aus dem Krankenhaus entlassen wurde (Erwerbsersatzgesetz Art 16c).

Ebenfalls endet der Anspruch auf Erwerbsersatz bei Tod der Mutter oder falls die Arbeit frühzeitig wieder aufgenommen wird (Erwerbsersatzgesetz Art. 16d). Dies darf jedoch erst nach der vollendeten achten Woche nach der Geburt des Kindes geschehen (Arbeitsgesetz Art. 35a Abs. 3).

Das Kündigungsverbot gilt nicht für Schwangere oder Mitarbeiterinnen im Mutterschaftsurlaub. Dementsprechend dürfen schwangere Mitarbeiterinnen oder solche, die im Mutterschaftsurlaub sind, ihr Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen. Dabei müssen die vertraglichen Kündigungsfristen und -termine eingehalten werden. Hierbei ist zu beachten, dass jeglicher Anspruch auf Erwerbsersatz entfällt, sobald die Mitarbeiterin nicht mehr beim Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin angestellt ist.

Beispiel: Eine schwangere Frau kündigt im 8. Monat ihrer Schwangerschaft ihre Arbeitsstelle und hat eine 3-monatige Kündigungsfrist. Sobald diese Frist abgelaufen ist, entfällt der Anspruch auf Erwerbsersatz.

Der Mutterschaftsurlaub kann nach Ablauf des gesetzlichen Mindestanspruchs von 14 Wochen ohne Rechtfertigung um zwei Wochen verlängert werden, da die Arbeit bis zur 16. Woche nach der Geburt nur mit dem Einverständnis der Mitarbeiterin wiederaufgenommen werden darf (Arbeitsgesetz Art. 35a Abs. 3). Nachdem diese Frist abgelaufen ist, besteht gemäss Erwerbsersatzgesetz kein weiterer Anspruch auf eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs.

Zudem kann der Mutterschaftsurlaub maximal 56 Tage verlängert werden, wenn das Kind mindestens zwei Wochen unmittelbar nach der Geburt im Krankenhaus bleiben muss (Obligationenrecht Art. 329f). Während dieser Verlängerung hat die Mutter Anspruch auf Erwerbsersatz, muss dies aber durch ein ärztliches Zeugnis belegen (Erwerbsersatzgesetz Art. 24).

Der Anspruch verlängert sich nur, wenn das Kind direkt nach der Geburt mindestens zwei Wochen im Krankenhaus bleiben muss. Der Mutterschaftsurlaub wird um maximal 56 Tage verlängert (Obligationenrecht Art. 329f).

In den ersten acht Wochen nach der Geburt herrscht ein Arbeitsverbot. Danach ist die Wiederaufnahme der Arbeit bis zur 16. Woche mit ihrem Einverständnis möglich. Es ist zu beachten, dass bei Arbeitsbeginn vor Beendigung des Mutterschaftsurlaubes von 14 Wochen jeglicher Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung erlischt (Erwerbsersatzgesetz Art. 16d).

Zudem muss der Arbeitgeber die Schutzmassnahmen einhalten (siehe Übersichtstafel «Mutterschutz und Schutzmassnahmen»).

Der Partner oder die gleichgeschlechtliche Partnerin hat nur Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, wenn zum Zeitpunkt der Geburt ein rechtliches Kindesverhältnis zum Partner oder zur Partnerin besteht. Solch ein Kindesverhältnis entsteht durch die Eheschliessung mit der Mutter, durch die sogenannte Vaterschaftsanerkennung oder durch ein Gerichtsurteil (Zivilgesetzbuch Art. 255).

Weitere Informationen zum Vaterschaftsurlaub finden Sie im folgenden Link: Ich werde/bin Vater

Nein. Bis 16 Wochen nach der Entbindung hat der Arbeitgeber schwangeren Frauen, die zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten, nach Möglichkeit eine gleichwertige Arbeit zwischen 6 und 20 Uhr anzubieten.

Es ist zu beachten, dass stillende Frauen ebenfalls nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden dürfen, und ihnen die erforderliche Zeit zum Stillen freizugeben ist. Zudem dürfen stillende Frauen der Arbeit auf blosse Anzeige hin fernbleiben, jedoch ohne zwingende Lohnfortzahlungspflicht für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen (Arbeitsgesetz Art. 35a - b).

Stillende Mütter dürfen für gefährliche und beschwerliche Arbeiten nur eingesetzt werden, wenn durch eine Risikobeurteilung feststeht, dass keine konkrete gesundheitliche Belastung für Mutter und Kind vorliegt oder diese durch Schutzmassnahmen ausgeschaltet werden können. Im Falle von objektiv gesehener gefährlicher oder beschwerlicher Arbeit muss eine gleichwertige ungefährliche Alternative angeboten werden (Arbeitsgesetz Verordnung 1 Art. 62). Eine Arbeit gilt als gleichwertig, wenn sie den fachlichen und geistigen Anforderungen des üblichen Arbeitsplatzes gerecht wird. Wenn dies nicht möglich ist, wird ein Beschäftigungsverbot erteilt und der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat 80 Prozent des Gehalts zu verrichten entrichten (Arbeitsgesetz Art. 35 Abs. 3). Die Lohnfortzahlungspflicht gilt nicht, wenn die Arbeit als subjektiv gefährlich oder beschwerlich angesehen wird.

Stillende Mütter haben bis zu einem Jahr nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf bezahlte Stillzeiten, die als Arbeitszeit gelten. Bei bis zu vier Stunden täglicher Arbeitszeit beträgt der Anspruch 30 Minuten, bei 4 bis 7 Stunden täglicher Arbeitszeit 60 Minuten und ab 7 Stunden täglicher Arbeitszeit 90 Minuten (Arbeitsgesetz Verordnung 1 Art. 60).

Wenn das Kind erkrankt, so müssen Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen dessen Mutter oder Vater bis zu drei Tage pro Krankheitsfall zur Betreuung des Kindes freigeben. Es kann ein Arztzeugnis verlangt werden, da die Krankheit des Kindes als Krankheitsabwesenheit der Mutter oder des Vaters gewertet wird. Der Lohn wird dementsprechend gleich ausbezahlt wie in einem Krankheitsfall und es gelten die Bedingungen gemäss Obligationenrecht Art. 324a zur Lohnfortzahlung bei Krankheit.