Ich bin Gynäkologe/in

Als behandelnder Gynäkologe oder behandelnde Gynäkologin sind Sie für die abschliessende Beurteilung der Wirksamkeit der Schutzmassnahmen für Mutter und Kind verantwortlich, die am Arbeitsplatz getroffen werden müssen. Diese Beurteilung berücksichtigt verschiedene Faktoren:

• die Befragung und Untersuchung der Mitarbeiterin
• das Ergebnis der Risikobeurteilung, die von einer fachlich kompetenten Person im Betrieb (zum Beispiel ASA-Spezialisten oder -Spezialistinnen) durchgeführt wurde
• weitere Informationen, die der Arzt oder die Ärztin durch Rücksprache mit dem Verfasser oder der Verfasserin der Risikobeurteilung, dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin erhalten hat

Wenn Sie feststellen, dass keine oder eine unzureichende Risikobeurteilung durchgeführt wurde, sollten Sie handeln. Dies gilt auch dann, wenn Sie Hinweise dafür haben, dass die erforderlichen Schutzmassnahmen nicht umgesetzt oder eingehalten werden. Es könnte sein, dass die getroffenen Schutzmassnahmen nicht ausreichend wirksam sind. Es kann auch sonstige Hinweise auf eine Gefährdung für Mutter und Kind geben. In solchen Fällen darf die schwangere oder stillende Frau nicht in dem betroffenen Betrieb oder Betriebsteil beschäftigt werden (Mutterschutzverordnung Art. 2).

Nach der Untersuchung stellen Sie ein Zeugnis aus, in dem festgehalten wird, ob die Frau ohne Einschränkungen, nur unter bestimmten Bedingungen oder gar nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz arbeiten kann. Der untersuchende Gynäkologe oder die untersuchende Gynäkologin teilt der betroffenen Mitarbeiterin und dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin das Ergebnis der Beurteilung gemäss Mutterschutzverordnung Art. 3 Abs. 1 mit. Damit können nötigenfalls die erforderlichen Massnahmen im von der Gefahr betroffenen Betrieb oder Betriebsteil getroffen werden. So kann der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin gegebenenfalls notwendige Massnahmen ergreifen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Die Gesundheit einer schwangeren oder stillenden Frau am Arbeitsplatz muss durch den Arzt oder die Ärztin beurteilt werden, der oder die sie während der Schwangerschaft medizinisch betreut. Diese Beurteilung berücksichtigt die Untersuchung der Mitarbeiterin, die Risikobewertung des Betriebs und weitere Informationen, die der Arzt oder die Ärztin erhalten hat. 

Wenn Sie feststellen, dass die Risikobewertung des Betriebs unzureichend ist, sollten Sie handeln. Dies gilt auch dann, wenn die erforderlichen Schutzmassnahmen nicht umgesetzt oder eingehalten werden, diese nicht wirksam genug sind oder es Hinweise auf eine Gefährdung gibt. Die schwangere oder stillende Frau darf in diesen Fällen nicht im betroffenen Betrieb oder Betriebsteil beschäftigt werden (Beschäftigungsverbot).

Es gibt verschiedene Arten von Abwesenheiten, die eine Mitarbeiterin während ihrer Schwangerschaft verlangen kann:

• Bei einer verlangten Absenz gibt es keine Lohnfortzahlung und die Kosten trägt die Mitarbeiterin selbst. Die Dokumentation erfolgt durch eine blosse Anzeige.
• Bei Arbeitsunfähigkeit erhält die Mitarbeiterin in der Regel 80 bis 100 Prozent ihres Lohns für eine bestimmte Zeit. Die Kosten tragen die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen oder möglicherweise eine Krankentaggeldversicherung. Ein Arztzeugnis, das eine Krankheit oder ein Schwangerschaftsrisiko bestätigt, ist erforderlich.
• Bei einem Beschäftigungsverbot erhält die Mitarbeiterin 80 Prozent ihres Lohns und die Kosten trägt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin. Ein Arztzeugnis, das ein Risiko oder fehlenden Schutz bestätigt, ist erforderlich.

Sollte sich während der Schwangerschaft eine medizinische Komplikation einstellen, müssen Sie ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis ausstellen, welches dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin sowie der Krankenkasse weitergeleitet wird. 

Es braucht hierzu kein zusätzliches Beschäftigungsverbot gemäss Mutterschutzverordnung, die Lohnfortzahlung erfolgt gemäss Obligationenrecht Art. 324a.